A Greenbrier Maxion tornou-se GBMX para ganhar dinamismo. A New Mind ressignificou a marca com o conceito "Gente, Business, Movimento e Multiplicação", criando uma identidade visual inspirada em trilhos que humanizou a líder do setor ferroviário.

O problema Apesar de um cenário econômico desafiador e do desempenho instável no setor de fundição e ferroviário, a AmstedMaxion precisava celebrar suas mais de sete décadas de história. O desafio era transformar uma data institucional em um marco de otimismo, provando que a empresa, respaldada por sua competência técnica, segue olhando para o [...]

O problema O Grupo Ri Happy enfrentava o desafio de unificar sua cultura e aumentar o engajamento no canal Workplace, visando substituir o excesso de e-mails por uma comunicação descentralizada e próxima. Era necessário criar uma figura que personificasse a área de Comunicação Interna e servisse como referência em todos os pontos de contato [...]

O problema A gestão de resíduos sólidos em grandes metrópoles atingiu um ponto crítico, com aterros sanitários próximos do limite e a necessidade urgente de adequação à Política Nacional de Resíduos Sólidos. São Bernardo do Campo se antecipou, criando o Plano Municipal de Resíduos Sólido, um moderno sistema de limpeza pública, com foco na [...]

O problema A SIPATMAS é a campanha mais estratégica da área de EHS (Environment, Health and Safety) da Siemens Energy, exigindo um alto grau de conscientização e engajamento dos colaboradores administrativos e operacionais. O desafio era transformar uma atividade obrigatória e tecnicamente rigorosa em algo genuinamente atrativo para todo o Brasil. A barreira consistia [...]