A cultura da empresa está dando certo? Saiba avaliar!

Grupo de pessoas alegres reunidas representando a cultura da empresa

Mensurar a cultura da empresa pode parecer um desafio, mas é uma tarefa essencial para qualquer empresa que queira se destacar no mercado. Afinal, a cultura é o DNA da empresa e ela afeta tudo: desde o clima organizacional até a capacidade de inovar.

Empresas com uma cultura forte e bem alinhada aos seus valores e objetivos tendem a atrair e reter os melhores talentos, além de manter equipes mais engajadas. Por isso, mensurar a efetividade da cultura da sua empresa é o primeiro passo para garantir que ela esteja realmente contribuindo para o sucesso de toda a equipe. Entenda como fazer isso! 

Para avaliar a cultura corporativa, é preciso usar uma combinação de indicadores qualitativos e quantitativos. Isso porque a cultura é um conceito complexo e multifacetado, que não pode ser totalmente capturado por números ou dados isolados.

Indicadores qualitativos e quantitativos da cultura da empresa

Pesquisas de engajamento e satisfação

Essas ferramentas são valiosas para que você entenda como os colaboradores percebem a cultura da empresa. Elas abordam o alinhamento entre os valores pessoais e os da empresa, a satisfação com o ambiente de trabalho e o sentimento de pertencimento. Esses dados te ajudam a identificar se a cultura está sendo bem recebida e possíveis lacunas a serem trabalhadas.

Taxas de retenção e rotatividade

A retenção de talentos é outro termômetro importante. Se você consegue manter seus melhores colaboradores por um longo período, isso é um sinal de que a cultura da empresa está no caminho certo. Mas uma alta rotatividade pode indicar problemas culturais que precisam ser resolvidos. Monitore essas taxas ao longo do tempo para ter uma visão clara de como a cultura impacta o comprometimento e a permanência dos funcionários.

Produtividade e inovação

A produtividade e a capacidade de inovar são reflexos diretos da cultura corporativa. Incentive a colaboração, a autonomia e a criatividade, empresas assim tendem a ser mais produtivas e inovadoras. Além disso, meça a frequência de novas ideias, projetos e a eficiência operacional para obter dados concretos sobre o impacto da cultura na performance da equipe.

Entenda como colocamos a Cultura NM em prática 

O primeiro passo para avaliar a efetividade da cultura da empresa é dar voz a quem todos os dias vivencia e coloca ela em prática. Para isso, você pode investir em pesquisas como a GPTW (Great Place to Work). A New Mind foi a primeira agência do grande ABC a conquistar o selo GPTW, e desde então, temos alcançado ótimos resultados e insights valiosos do que fazer para cuidar da nossa gente.

O segundo passo é escutar o que os colaboradores têm a dizer e melhorar o que for possível. Fortaleça o que está bom e mude o que for preciso. Assim, você criará um ambiente que oferece um espaço aberto e seguro para a escuta, isso valoriza as opiniões e evidencia que todo crescimento se constrói em conjunto. 

Na New Mind, valorizamos o tempo e o bem-estar de quem já é newminder e também o de quem pode um dia se tornar. Estruturamos nossos processos seletivos a partir do respeito pela pessoa candidata. Não enviamos mensagens genéricas de boa sorte: oferecemos devolutivas com feedbacks construtivos para todos os testes.

Humanização nos processos seletivos

Além disso, em parceria com o nosso parceiro, o psicólogo Daniel Teles, contamos com uma etapa de teste comportamental na última fase do processo seletivo. Olha só o que os participantes acham disso tudo:

feedback positivo de processo seletivo
cultura gera bons feedbacks
candidatos valorizam a cultura da empresa
feedback positivo para a cultura da empresa
empresa com boa cultura em processos
cultura da empresa gera boas experiências


Esse cuidado que começa pré-onboarding é valorizado pelas pessoas candidatas e é motivo de orgulho para nós. O envolvimento dos nossos colaboradores é enriquecedor para o desenvolvimento dos newminders e também o de quem participa dos processos. Assim, conseguimos criar conexões importantes já nos primeiros contatos.

Mas a cultura da empresa não para por aí! 

Mensurar a efetividade da cultura da empresa é uma tarefa contínua e requer uma abordagem abrangente. Comece por entender quais das principais ferramentas e métodos de análise são ideais para a sua realidade e como aplicá-las. E mostre na prática o seu objetivo de fortalecer a cultura organizacional para os colaboradores, isso potencializará o diferencial competitivo da sua marca.

Mas lembre-se: para que a cultura da empresa seja eficaz ela não deve apenas refletir os seus valores, você também precisa criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam motivados e inspirados a darem o seu melhor. Portanto, trate a cultura como uma ação contínua, reforce sempre que necessário e reconheça quem colocá-la em prática.

Para fazer isso com maior assertividade, conte sempre com a New Mind. Somos uma agência GPTW, consagrada pelo Prêmio ABCCOM por oferecer o Melhor Programa de Cultura Corporativa, com mais de 20 anos de experiência e que entende os desafios para consolidar uma cultura forte.  

Clique aqui e marque uma conversa para saber como mensurar e evoluir a cultura da sua empresa.

Gestão de marca eficiente em 5 passos

Estratégia de gestão de marca


Você já parou para pensar no que torna algumas marcas inesquecíveis, enquanto outras passam despercebidas? A resposta está na gestão de marca eficiente. 

A maneira como uma empresa é percebida pelo público pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso. Para te ajudar a entender a relevância que a gestão de marca, também conhecida como branding, ocupa em negócios que se destacam, vamos explorar os 5 passos essenciais dessa estratégia, começando pelo básico. 

Entenda o básico para uma boa gestão de marca 

Passo 1 – Desenvolva a identidade da marca

O primeiro passo para uma gestão de marca eficaz é entender a importância da identidade. Uma marca não se resume apenas ao logotipo ou produtos – é sobre a essência do negócio. Não se evolui sem ter uma visão, missão, valores e propósito. Essa essência guiará não só as estratégias de marketing, como também é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de uma cultura corporativa que inspira os colaboradores e entrega os melhores resultados internos e externos. 

Passo 2 – Conecte-se com o público-alvo

Para construir uma marca que ressoe com o seu público, você precisa conhecê-lo de maneira íntima. Pesquise e entenda suas necessidades, desejos e comportamentos. Ao ter uma compreensão profunda de quem são seus clientes, você pode personalizar mensagens e ofertas para melhor atender às expectativas e construir uma relação mútua de confiança e lealdade.

Um branding forte cria negócios sustentáveis 

Passo 3 – Coerência da marca em todos os canais

A consistência é fundamental para uma gestão de marca eficaz. Desde o seu site até as suas redes sociais, embalagens, atendimento, cada ponto de contato com o cliente deve refletir a identidade de maneira coesa. Além de criar uma experiência unificada para os seus clientes, isso também fortalece o reconhecimento da marca e solidifica a confiança ao longo do tempo.

Passo 4 – Monitoramento e adaptação

O mercado está em constante mudança e a sua estratégia de marca precisa acompanhar as transformações que fazem sentido para o seu propósito. Por isso, monitore regularmente a percepção da sua marca, os resultados das suas campanhas e as tendências. Esteja sempre disponível para ajustar as estratégias de negócio conforme necessário, mantendo-se ágil e receptivo às necessidades do seu público-alvo.

Passo 5 – Construa relacionamentos duradouros

Uma gestão de marca eficaz vai além de vender produtos ou serviços. Trata-se de construir relacionamentos duradouros com os seus clientes. Portanto, priorize a criação de conexões emocionais, ouça o feedback do seu público e se comprometa em fornecer valor genuíno. Uma falha, por exemplo, é sempre uma oportunidade de aprendizagem e melhoria. Assim as marcas tornam-se verdadeiramente inesquecíveis.

Conte com parceiros que te fortalecem

Agora que você conhece os cinco passos essenciais para uma gestão de marca eficiente, é hora de colocar esse conhecimento em prática. Sendo assim, escolha contar com uma agência de comunicação especializada e obtenha resultados surpreendentes.

A New Mind é uma empresa sólida e com mais de 20 anos de experiência no mercado da comunicação. Em 2023, conquistou o prêmio ABC da Comunicação como Agência do Ano na categoria de gestão. Ou seja, nada melhor do que uma especialista premiada para fortalecer a sua marca e destacar os seus valores diante da concorrência, não é mesmo?

Dê o próximo passo para evoluir a sua marca. Clique aqui e conte com a nossa equipe para uma gestão eficiente e estratégica. 

5 motivos para contar com uma agência no marketing digital

Pessoas estabelecendo parcerias no marketing digital

Se você precisa resolver um problema ou encontrar uma nova solução, a primeira coisa que você faz é pesquisar na internet, não é mesmo? A presença on-line tornou-se essencial para qualquer empresa. Ou seja, o marketing digital é uma ferramenta poderosa para empresas alcançarem e engajarem seu público-alvo de maneira eficaz.

Embora o gerenciamento do marketing digital possa ser iniciado por conta própria, as plataformas mudam constantemente. Sendo assim, não basta criar um perfil e fazer um post aqui ou ali, é preciso ter estratégia, acompanhar as novidades e entender toda a complexidade envolvida.

Por isso, confiar em uma agência de comunicação tornou-se uma necessidade para empresas. Logo, quem busca aumentar a visibilidade da marca, gerar leads qualificados, conseguir resultados eficazes e se destacar em meio a um mercado competitivo, precisa de boas parcerias. 


Entenda a importância de uma agência de comunicação no marketing digital  

1. Experiência especializada

Agências de comunicação têm conhecimentos específicos e uma experiência extra para avaliar e garantir estratégias mais eficazes e resultados mensuráveis. Melhor dizendo, são especializados no que você precisa.

2. Acesso a recursos avançados

Uma equipe especializada conhece os melhores recursos e ferramentas para cada necessidade, isso pode otimizar campanhas e angariar informações valiosas sobre o seu público. Portanto, oferece maior segurança para os seus resultados.

3. Foco em resultados mensuráveis

Ter metas claras e mensuráveis no marketing digital é fundamental. Uma agência tem a expertise certa para acompanhar e analisar dados. Assim é possível ajustar estratégias sempre que necessário.

4. Economia de tempo 

Terceirizar esse serviço libera mais tempo para que a sua equipe interna de comunicação consiga tocar outros projetos importantes. Ou seja, aumenta a eficiência e a eficácia da área!

5. Acompanhamento e suporte contínuos

Agências de comunicação, como a New Mind, estão sempre disponíveis para oferecer o suporte necessário. Diante disso, será mais fácil enfrentar crises, desafios ou mudanças que possam surgir.


Agências experientes fazem a diferença no marketing digital

Entender as necessidades de comunicação, ter acesso a recursos avançados e ter um suporte diário é essencial. Por isso, contar com o apoio de uma agência de comunicação pode impulsionar o sucesso da sua marca com um marketing digital bem aplicado.

A New Mind está há mais de 20 anos no mercado oferecendo uma solução completa. Em outras palavras, nossos serviços que vão desde o desenvolvimento de campanhas, ao desenvolvimento de pessoas e negócios por meio de treinamentos e gestão estratégica. 

Invista no que faz sentido. Ou melhor, invista em quem faz sentido. Clique aqui e entre em contato conosco hoje mesmo para saber como nossa agência pode ajudar sua empresa a prosperar. Juntos, podemos criar uma estratégia personalizada que leve sua marca ao próximo nível no mundo digital.

Qual a importância de ter uma agência de comunicação parceira?

Uma parceria verdadeira entre empresa e agência de comunicação é construída a partir de muito empenho de ambas as partes, afinal, não alcançamos o sucesso caminhando sozinhos e sim contando com o apoio de quem pode nos impulsionar. Para isso, uma comunicação transparente e o alinhamento de expectativas são os primeiros passos. 

Encontrar o caminho certo para o sucesso é como estabelecer as regras do jogo, garantindo que todos estejam na mesma página. Quando as expectativas são delineadas de maneira clara, cria-se um terreno fértil para a confiança florescer. É assim que iniciamos qualquer negócio por aqui: entendendo o outro lado. 

NM como agência de comunicação parceira dos negócios

Ao longo dos anos, entendemos que o melhor que podemos oferecer aos nossos clientes começa e se prolonga com o encantamento. Portanto, compartilhamos processos, desafios, objetivos e damos abertura à confiança mútua. Tudo isso, buscando incessantemente compreender suas dores e solucionar seus problemas em uma jornada conjunta. 

Nesse desafio inicial, a nossa jornada passa por:

  • Entender quais são problemas atuais e objetivos futuros
  • Construir uma estratégia conjunta
  • Encontrar oportunidades de melhoria
  • Investir no overdelivery para gerar encantamento
  • Adaptar processos e entregas quando necessário
  • Ter disponibilidade diante dos desafios 
  • Marcar presença e estreitar os laços

Foi demonstrando flexibilidade diante das mudanças e entregando resultados de qualidade que conseguimos ir além de uma simples relação comercial. Assim, mostramos diariamente que estamos juntos dos nossos clientes, que temos a solução certa para transformar metas e receios em confiança e conquistas.

Jornadas em parceria resultam em prosperidade

Quando nos mostramos parceiros e construímos uma relação na qual todas as partes se empenham pelo mesmo objetivo, o resultado não tem como ser diferente de conquistar a confiança e trilhar uma jornada de sucesso e prosperidade. 

Aqui, na New Mind, a confiança é um dos principais fatores que ditam o nosso relacionamento com o cliente. Ou seja, estamos sempre de braços abertos e energias revigoradas para firmar novas (ou antigas) parcerias e entregar uma comunicação que faça sentido para cada necessidade.

Um exemplo disso é o retorno do Grupo Açotubo como cliente New Mind. No ano em que celebramos os 50 anos de existência desse importante player da indústria siderúrgica, celebramos também o retorno de uma história que trilhamos juntos por muitos anos e agora voltou para que possamos continuar essa jornada rumo ao sucesso.

Conte com a New Mind para impulsionar a sua comunicação

A parceria certa é aquela que te oferece o apoio e as ferramentas que você precisa para alcançar os seus objetivos. E para isso, você pode contar com uma agência de comunicação comprometida como a New Mind.

Além de uma expertise de mercado de mais de 20 anos, a New Mind desenvolve pessoas, negócios e campanhas construindo relações verdadeiras e entregando o que você mais precisa. Para conhecer melhor os nossos serviços e soluções personalizadas, entre em contato com a nossa equipe.  

Psicogestão: cuidado com as pessoas e excelência estratégica


Que a preocupação e o cuidado com a saúde mental dos colaboradores é essencial, não há discussão. Hoje, muitas empresas oferecem acompanhamento psicológico aos funcionários de forma a evitar que doenças avancem, mas tratar dos sintomas é suficiente? 

Nós achamos que não. Para a New Mind, o cuidado com a saúde mental dos colaboradores começa quando ela é levada em consideração em cada tomada de decisão. Nós fazemos isso somando psicologia organizacional, campo da psicologia relacionada ao estudo do comportamento humano dentro das empresas, com uma gestão humanizada e responsável, ou seja, com psicogestão.

Se esse é um assunto novo para você, continue lendo para saber como a New Mind trouxe esse conceito para realidade de forma a levar o Prêmio ABC de Comunicação nessa categoria. 

As vantagens competitivas da psicogestão

Um dos benefícios mais evidentes da psicogestão é a obtenção de uma vantagem competitiva no mercado. Ao cuidar da saúde mental dos funcionários, a organização se destaca pela sua preocupação com o bem-estar de todos, o que atrai talentos e retêm profissionais qualificados.

Além disso, a psicogestão gera um clima organizacional mais leve, com confiança do time em relação à gestão, o que reflete em resultados importantes como engajamento e fortalecimento da cultura. No nosso caso, gerou uma recertificação de 93% do Great Place to Work. 

Outra vantagem é que a liderança tem mais respaldo e maior controle na tomada de decisão, ancorada por um especialista do comportamento humano. Isso quer dizer que eles têm uma ideia mais assertiva sobre como agir diante dos desafios e como comunicar uma decisão ao time.

Psicologia para além dos processos seletivos

Na prática, o conceito é simples: criamos o Conselho de Psicogestão. Por isso, todas as decisões da alta gestão da New Mind que terão maior ou menor impacto nas pessoas, no time, são sempre discutidas e ponderadas entre os gestores e o psicólogo de desenvolvimento organizacional, Daniel Teles.

O psicólogo atua efetivamente como conselheiro, valendo-se das técnicas comportamentais, não tendo poder de decisão, mas de ponderação, envolvendo necessidades da gestão e necessidades do time. Portanto, no conselho, debatemos assuntos, como:

> Gestão e melhoria dos processos
> Gestão e desenvolvimento das pessoas
> Relação entre as áreas, os times e os clientes
> Processos de contratações e de desligamentos
> Impactos e amenização das tomadas de decisão que precisam ser top down
> Clima organizacional> Produtividade
> Bem-estar da equipe
> Bem-estar dos gestores
> Suporte às decisões societárias

Psicogestão para cuidar de pessoas e de profissionais

Em suma, a psicogestão, como aplicada pela New Mind, representa um avanço significativo na abordagem da saúde mental no ambiente de trabalho. Integrando a psicologia organizacional à gestão, a empresa coloca a saúde mental dos colaboradores no centro de suas decisões, gerando benefícios tangíveis.

Para conhecer melhor como a implementação da psicogestão transforma nosso o ambiente de trabalho e o relacionamento com nossos clientes, converse com nosso time e veja como o nosso negócio pode alavancar o seu.

New Mind é a agência do ano no Prêmio ABC

Com dez prêmios conquistados, empresa se destaca como agência de comunicação que se compromete com clientes e colaboradores 

Rodney Ribeiro, Culture Executive Officer da New Mind.

O último mês de 2023 começou com conquistas para a New Mind. A participação no Prêmio ABC da Comunicação, realizado anualmente para reconhecer o impacto e a atuação de agências de comunicação sediadas na região do Grande ABC, rendeu um total de dez prêmios para a empresa. 


Resultado consagra as melhores práticas da agência

Além de levar para a casa 4 Lobos de Ouro, 4 Lobos de Prata e 1 Lobo de Bronze, na 11ª edição do Prêmio ABC, a New Mind também foi eleita como a Agência do Ano no setor de Gestão, categoria que contempla as melhores práticas de gestão das agências de comunicação. 

Confira os prêmios conquistados pela New Mind

Melhor Programa de Cultura Corporativa
Ouro para o Portal de Cultura Newminder, recurso interno que condensa todos os conteúdos e ferramentas da cultura corporativa em um só lugar para promover acesso fácil. 

Prata para o NM Acelera: cultura que faz sentido, essa iniciativa visa engajar os colaboradores em metas e resultados para desenvolvimento profissional e participação da equipe.

Melhor Programa, Ação ou Campanha para Engajamento de Pessoas
Ouro para o Fez Sentido, a ferramenta de reconhecimento on-line que estimula a troca de feedbacks e a valorização das boas ações na equipe. 

Melhor Programa, Ação ou Campanha para Atração de Pessoas
Prata para o Processo Seletivo NM, conjunto de ações para a seleção de talentos que respeita e valoriza as pessoas candidatas. 

Melhor Programa, Ação ou Campanha para o Desenvolvimento de Pessoas

Ouro para os GTs, grupos de trabalho que dão autonomia, liberdade criativa e oportunidade de participação em atividades internas.

Prata para os TreiNaMentos, programa de desenvolvimento profissional que proporciona e incentiva a atualização e o compartilhamento de novos conhecimentos. 

Melhor Uso de Práticas ou Processos de Gestão
Ouro para o NM Acelera: faz sentido e dá resultado, o programa de desenvolvimento contínuo que visa a aceleração empresarial.  

Prata para a Psicogestão, prática em parceria com o psicólogo Daniel Teles, que desde 2019 contribui com o desenvolvimento da agência. 

Bronze para o Farol do Cliente, iniciativa que monitora e indica o nível de satisfação dos clientes. 

Conte com uma agência de comunicação vencedora 

Uma boa comunicação é essencial para as empresas. Portanto, seja para construir um relacionamento com clientes, parceiros ou colaboradores, contar com o apoio de uma agência de comunicação comprometida como a New Mind pode ser o que faltava para o seu negócio conquistar os melhores resultados.

Com uma expertise acumulada em mais de 20 anos de experiência, a New Mind sabe o que fazer para desenvolver campanhas, negócios e pessoas. Nossas ferramentas potencializam histórias e constroem parcerias de longa data que fazem todo sentido.

Para saber como podemos ajudar a sua comunicação, clique aqui e contate a nossa equipe.