Cultura organizacional e sucesso: entenda a relação

Equipe reunida mostrando cultura organizacional em ação


Oferecer um bom atendimento não é o único requisito para definir a satisfação do cliente. Uma experiência de excelência completa tem como raiz a cultura organizacional. Ter uma proposta de valor bem estruturada e diferenciada pode ser a chave do sucesso para o seu negócio, garantindo a satisfação e a fidelização de clientes e colaboradores de maneira sólida. 

Mas para entender como uma estratégia que faz parte do endomarketing de empresas se conecta com o público externo, é preciso, primeiro, compreender por que a cultura organizacional é tão importante para quem quer se destacar no mercado. 

Cultura organizacional X satisfação do cliente

A cultura organizacional reflete diretamente na satisfação dos clientes porque ela determina o propósito e os valores que direcionam as estratégias, comportamentos e ações de uma empresa. Essa estrutura começa de dentro para fora, reverberando no atendimento oferecido, na resolução de problemas e nas inovações propostas.  

Quando os colaboradores estão alinhados e comprometidos em uma única cultura, eles refletem valores que podem ser prestigiados pelos clientes. Assim, cria-se um ambiente propício para a satisfação, afinal, clientes tendem a se sentir mais conectados e engajados com empresas que compartilham valores semelhantes aos seus.

3 benefícios de investir na cultura organizacional

1. Engajamento da equipe

Investir na cultura organizacional não é uma tarefa fácil, mas é fundamental para o sucesso a longo prazo. Algumas estratégias incluem: envolver os colaboradores na definição e transmissão dos valores da empresa, promover a transparência e a comunicação aberta, e reconhecer e recompensar comportamentos alinhados com a cultura organizacional.

2. Diferencial competitivo

Empresas que incorporam sua cultura organizacional em todas as áreas do negócio se destacam no mercado. Isso porque cada cultura é única o pode tornar-se um diferencial competitivo dificilmente replicado pelos concorrentes. Marcas como Google e Apple são exemplos de como uma cultura forte pode impulsionar o sucesso e a fidelização dos clientes.

3. Impacto na retenção e fidelização de clientes

Empresas com uma cultura organizacional bem definida têm melhores resultados na retenção e fidelização de clientes. Isso ocorre porque clientes satisfeitos não apenas retornam, mas também recomendam a empresa para outros. Sendo assim, a cultura não só atrai, mas também retém clientes valiosos.

A lição que fica

Empresas que priorizam e investem em uma cultura organizacional forte e positiva colhem os frutos na forma de clientes satisfeitos e de uma equipe engajada. Além disso, conseguem obter uma vantagem competitiva e duradoura a partir da construção de relacionamentos verdadeiros. 

Portanto, se você quer dar o primeiro passo nessa direção, é preciso contar com o apoio de uma empresa especializada em comunicação corporativa, como a New Mind. Desenvolvemos pessoas e negócios estruturando desde a materialização da cultura, até campanhas e eventos de endomarketing, treinamentos e muito mais. 

Nós não só sabemos como implementar essa solução integrada na sua empresa, como também adotamos ela aqui. Um exemplo disso foi o Treinamento de CS e CX, realizado no começo deste ano para desenvolver toda a nossa equipe em sucesso e experiência do cliente. 

Quer saber mais sobre como fortalecer ou criar uma cultura organizacional e melhorar a satisfação do seu cliente? Entre em contato conosco hoje mesmo e descubra como podemos ajudar!

5 motivos para contar com uma agência no marketing digital

Pessoas estabelecendo parcerias no marketing digital

Se você precisa resolver um problema ou encontrar uma nova solução, a primeira coisa que você faz é pesquisar na internet, não é mesmo? A presença on-line tornou-se essencial para qualquer empresa. Ou seja, o marketing digital é uma ferramenta poderosa para empresas alcançarem e engajarem seu público-alvo de maneira eficaz.

Embora o gerenciamento do marketing digital possa ser iniciado por conta própria, as plataformas mudam constantemente. Sendo assim, não basta criar um perfil e fazer um post aqui ou ali, é preciso ter estratégia, acompanhar as novidades e entender toda a complexidade envolvida.

Por isso, confiar em uma agência de comunicação tornou-se uma necessidade para empresas. Logo, quem busca aumentar a visibilidade da marca, gerar leads qualificados, conseguir resultados eficazes e se destacar em meio a um mercado competitivo, precisa de boas parcerias. 


Entenda a importância de uma agência de comunicação no marketing digital  

1. Experiência especializada

Agências de comunicação têm conhecimentos específicos e uma experiência extra para avaliar e garantir estratégias mais eficazes e resultados mensuráveis. Melhor dizendo, são especializados no que você precisa.

2. Acesso a recursos avançados

Uma equipe especializada conhece os melhores recursos e ferramentas para cada necessidade, isso pode otimizar campanhas e angariar informações valiosas sobre o seu público. Portanto, oferece maior segurança para os seus resultados.

3. Foco em resultados mensuráveis

Ter metas claras e mensuráveis no marketing digital é fundamental. Uma agência tem a expertise certa para acompanhar e analisar dados. Assim é possível ajustar estratégias sempre que necessário.

4. Economia de tempo 

Terceirizar esse serviço libera mais tempo para que a sua equipe interna de comunicação consiga tocar outros projetos importantes. Ou seja, aumenta a eficiência e a eficácia da área!

5. Acompanhamento e suporte contínuos

Agências de comunicação, como a New Mind, estão sempre disponíveis para oferecer o suporte necessário. Diante disso, será mais fácil enfrentar crises, desafios ou mudanças que possam surgir.


Agências experientes fazem a diferença no marketing digital

Entender as necessidades de comunicação, ter acesso a recursos avançados e ter um suporte diário é essencial. Por isso, contar com o apoio de uma agência de comunicação pode impulsionar o sucesso da sua marca com um marketing digital bem aplicado.

A New Mind está há mais de 20 anos no mercado oferecendo uma solução completa. Em outras palavras, nossos serviços que vão desde o desenvolvimento de campanhas, ao desenvolvimento de pessoas e negócios por meio de treinamentos e gestão estratégica. 

Invista no que faz sentido. Ou melhor, invista em quem faz sentido. Clique aqui e entre em contato conosco hoje mesmo para saber como nossa agência pode ajudar sua empresa a prosperar. Juntos, podemos criar uma estratégia personalizada que leve sua marca ao próximo nível no mundo digital.

Qual a importância de ter uma agência de comunicação parceira?

Uma parceria verdadeira entre empresa e agência de comunicação é construída a partir de muito empenho de ambas as partes, afinal, não alcançamos o sucesso caminhando sozinhos e sim contando com o apoio de quem pode nos impulsionar. Para isso, uma comunicação transparente e o alinhamento de expectativas são os primeiros passos. 

Encontrar o caminho certo para o sucesso é como estabelecer as regras do jogo, garantindo que todos estejam na mesma página. Quando as expectativas são delineadas de maneira clara, cria-se um terreno fértil para a confiança florescer. É assim que iniciamos qualquer negócio por aqui: entendendo o outro lado. 

NM como agência de comunicação parceira dos negócios

Ao longo dos anos, entendemos que o melhor que podemos oferecer aos nossos clientes começa e se prolonga com o encantamento. Portanto, compartilhamos processos, desafios, objetivos e damos abertura à confiança mútua. Tudo isso, buscando incessantemente compreender suas dores e solucionar seus problemas em uma jornada conjunta. 

Nesse desafio inicial, a nossa jornada passa por:

  • Entender quais são problemas atuais e objetivos futuros
  • Construir uma estratégia conjunta
  • Encontrar oportunidades de melhoria
  • Investir no overdelivery para gerar encantamento
  • Adaptar processos e entregas quando necessário
  • Ter disponibilidade diante dos desafios 
  • Marcar presença e estreitar os laços

Foi demonstrando flexibilidade diante das mudanças e entregando resultados de qualidade que conseguimos ir além de uma simples relação comercial. Assim, mostramos diariamente que estamos juntos dos nossos clientes, que temos a solução certa para transformar metas e receios em confiança e conquistas.

Jornadas em parceria resultam em prosperidade

Quando nos mostramos parceiros e construímos uma relação na qual todas as partes se empenham pelo mesmo objetivo, o resultado não tem como ser diferente de conquistar a confiança e trilhar uma jornada de sucesso e prosperidade. 

Aqui, na New Mind, a confiança é um dos principais fatores que ditam o nosso relacionamento com o cliente. Ou seja, estamos sempre de braços abertos e energias revigoradas para firmar novas (ou antigas) parcerias e entregar uma comunicação que faça sentido para cada necessidade.

Um exemplo disso é o retorno do Grupo Açotubo como cliente New Mind. No ano em que celebramos os 50 anos de existência desse importante player da indústria siderúrgica, celebramos também o retorno de uma história que trilhamos juntos por muitos anos e agora voltou para que possamos continuar essa jornada rumo ao sucesso.

Conte com a New Mind para impulsionar a sua comunicação

A parceria certa é aquela que te oferece o apoio e as ferramentas que você precisa para alcançar os seus objetivos. E para isso, você pode contar com uma agência de comunicação comprometida como a New Mind.

Além de uma expertise de mercado de mais de 20 anos, a New Mind desenvolve pessoas, negócios e campanhas construindo relações verdadeiras e entregando o que você mais precisa. Para conhecer melhor os nossos serviços e soluções personalizadas, entre em contato com a nossa equipe.  

New Mind é a agência do ano no Prêmio ABC

Com dez prêmios conquistados, empresa se destaca como agência de comunicação que se compromete com clientes e colaboradores 

Rodney Ribeiro, Culture Executive Officer da New Mind.

O último mês de 2023 começou com conquistas para a New Mind. A participação no Prêmio ABC da Comunicação, realizado anualmente para reconhecer o impacto e a atuação de agências de comunicação sediadas na região do Grande ABC, rendeu um total de dez prêmios para a empresa. 


Resultado consagra as melhores práticas da agência

Além de levar para a casa 4 Lobos de Ouro, 4 Lobos de Prata e 1 Lobo de Bronze, na 11ª edição do Prêmio ABC, a New Mind também foi eleita como a Agência do Ano no setor de Gestão, categoria que contempla as melhores práticas de gestão das agências de comunicação. 

Confira os prêmios conquistados pela New Mind

Melhor Programa de Cultura Corporativa
Ouro para o Portal de Cultura Newminder, recurso interno que condensa todos os conteúdos e ferramentas da cultura corporativa em um só lugar para promover acesso fácil. 

Prata para o NM Acelera: cultura que faz sentido, essa iniciativa visa engajar os colaboradores em metas e resultados para desenvolvimento profissional e participação da equipe.

Melhor Programa, Ação ou Campanha para Engajamento de Pessoas
Ouro para o Fez Sentido, a ferramenta de reconhecimento on-line que estimula a troca de feedbacks e a valorização das boas ações na equipe. 

Melhor Programa, Ação ou Campanha para Atração de Pessoas
Prata para o Processo Seletivo NM, conjunto de ações para a seleção de talentos que respeita e valoriza as pessoas candidatas. 

Melhor Programa, Ação ou Campanha para o Desenvolvimento de Pessoas

Ouro para os GTs, grupos de trabalho que dão autonomia, liberdade criativa e oportunidade de participação em atividades internas.

Prata para os TreiNaMentos, programa de desenvolvimento profissional que proporciona e incentiva a atualização e o compartilhamento de novos conhecimentos. 

Melhor Uso de Práticas ou Processos de Gestão
Ouro para o NM Acelera: faz sentido e dá resultado, o programa de desenvolvimento contínuo que visa a aceleração empresarial.  

Prata para a Psicogestão, prática em parceria com o psicólogo Daniel Teles, que desde 2019 contribui com o desenvolvimento da agência. 

Bronze para o Farol do Cliente, iniciativa que monitora e indica o nível de satisfação dos clientes. 

Conte com uma agência de comunicação vencedora 

Uma boa comunicação é essencial para as empresas. Portanto, seja para construir um relacionamento com clientes, parceiros ou colaboradores, contar com o apoio de uma agência de comunicação comprometida como a New Mind pode ser o que faltava para o seu negócio conquistar os melhores resultados.

Com uma expertise acumulada em mais de 20 anos de experiência, a New Mind sabe o que fazer para desenvolver campanhas, negócios e pessoas. Nossas ferramentas potencializam histórias e constroem parcerias de longa data que fazem todo sentido.

Para saber como podemos ajudar a sua comunicação, clique aqui e contate a nossa equipe. 

Qual é a importância de um plano de comunicação interna em tempos de mudanças organizacionais?

Entenda os principais desafios, benefícios e a importância de contar com uma agência parceira para uma comunicação de sucesso

Com a frequente mudança no mundo dos negócios, a comunicação interna se torna uma peça-chave para o sucesso das empresas. Um plano eficiente desempenha um papel fundamental na disseminação de informações relevantes, alinhamento de equipes e no engajamento dos colaboradores. 

Além disso, a comunicação interna garante que o seu negócio estabeleça uma cultura organizacional e corporativa, orientando os colaboradores. Assim, é possível estabelecer um ambiente que, mesmo durante mudanças organizacionais, se mantenha fiel e alinhado com o que você deseja.

A importância do plano de comunicação interna durante transformações na empresa

Diante de mudanças na empresa, como fusões, aquisições, reestruturações ou implementação de novas estratégias, é essencial ter um plano de comunicação interna bem definido. Sendo assim, esse plano permite a gestão eficaz das informações e garante que todos os colaboradores estejam alinhados com os objetivos e direcionamentos da empresa.

Dessa forma, é possível ter muitos benefícios com a comunicação interna e ver os resultados positivos na sua empresa. Por exemplo:

Manutenção da confiança e motivação dos colaboradores
Durante os períodos de mudança, os colaboradores podem sentir-se inseguros ou desorientados. Um plano de comunicação interna adequado proporciona informações claras e transparentes, ajudando a manter a confiança e a motivação dos funcionários. Assim, eles se sentem parte do processo, entendem o propósito das mudanças e ficam mais dispostos a apoiar e se engajar nos novos desafios.

Alinhamento de equipes e objetivos
Um plano de comunicação interna eficiente facilita a disseminação de informações relevantes e ajuda a alinhar as equipes com os objetivos estratégicos da empresa. Os colaboradores ficam cientes de suas responsabilidades e do impacto de seu trabalho no contexto das mudanças organizacionais. Isso promove a colaboração, reduz a resistência e aumenta a eficácia dos processos de mudança.

Benefícios de um plano de comunicação durante mudanças organizacionais

A implementação de um plano de comunicação interna bem estruturado traz uma série de benefícios para a organização durante os períodos de mudança. Vejamos alguns deles:

Engajamento dos colaboradores
Um plano de comunicação interna eficaz mantém os colaboradores informados, envolvidos e engajados. Eles se sentem valorizados ao serem incluídos no processo de mudança, aumentando a motivação e produtividade.

Clareza e transparência
A comunicação clara e transparente proporcionada pelo plano de comunicação interna ajuda a dissipar rumores e boatos, evitando que os colaboradores criem suposições negativas. Isso reduz a incerteza e promove um ambiente de trabalho saudável e confiável.

Gestão de expectativas
Durante as mudanças organizacionais, as expectativas dos colaboradores podem ser impactadas. Contudo, um plano de comunicação interna eficiente auxilia na gestão dessas expectativas, fornecendo informações realistas e atualizadas sobre as transformações, prazos e possíveis impactos nas equipes e funções individuais.

Desafios da comunicação interna 

Embora um plano de comunicação interna seja essencial em períodos de mudança, existem desafios a serem superados para garantir sua eficácia. Entretanto, também existem saídas para ter o máximo de sucesso durante a transição. Por exemplo:

Resistência à mudança
Os colaboradores podem resistir às transformações por medo do desconhecido ou preocupação com o impacto em suas rotinas de trabalho. Dessa forma, comunicar a necessidade e os benefícios das mudanças de forma clara e consistente é fundamental para superar essa resistência.

Sobrecarga de informações
Com as transformações, é comum ter uma grande quantidade de informações sendo transmitidas. Entretanto, é essencial equilibrar a quantidade de informações fornecidas, evitando sobrecarregar os colaboradores. Afinal, uma comunicação concisa e relevante é mais eficaz para manter a atenção e o engajamento dos funcionários.

Falta de foco
Quando há um excesso de informações, os colaboradores podem ter dificuldade em identificar os pontos-chave importantes para o seu trabalho. Isso pode levar à falta de clareza e compreensão.

Comunicação fragmentada
Se a comunicação não for bem coordenada e centralizada, as informações podem ser dispersas, levando a uma visão fragmentada da mudança.

Falta de feedback e diálogo
Durante as mudanças organizacionais, é essencial estabelecer um diálogo aberto e contínuo com os colaboradores. No entanto, muitas vezes, esse diálogo não acontece devido a diversos fatores, como falta de tempo, hierarquia rígida ou receio de compartilhar opiniões. Isso pode levar a uma lacuna na comunicação interna e resultar em desafios, como desconexão com a liderança e até a dificuldade em identificar os principais problemas da organização.

Como resolver os desafios da comunicação interna?

Para superar esses desafios, é importante adotar uma cultura de comunicação aberta, promovendo o feedback constante, a criação de espaços para diálogos e a valorização das opiniões dos colaboradores. Além disso, é fundamental que a liderança esteja disponível para ouvir e responder às preocupações dos colaboradores.

Dessa forma, adotar uma cultura de comunicação aberta, promovendo o feedback constante, a criação de espaços para diálogos e a valorização das opiniões dos colaboradores é importante para superar esses desafios. Por exemplo:

Comunicação segmentada 
Segmentar as informações conforme as necessidades e interesses de cada grupo de colaboradores é uma maneira eficiente de evitar ruídos na comunicação. Isso ajuda a garantir que cada equipe receba as informações relevantes para sua função e área de atuação.

Uso de canais eficientes
Utilizar canais de comunicação interna eficientes, ajuda a garantir a disseminação eficaz das informações e evitar sobrecargas. Portanto, nesses casos, é possível utilizar redes sociais internas, e-mail marketing, newsletter, displays corporativos e muito mais.

Expertise em comunicação
Uma agência de comunicação especializada possui expertise em estratégias e táticas de comunicação interna. Sendo assim, ela pode ajudar a desenvolver um plano personalizado, alinhado com os objetivos da empresa e adaptado ao contexto das mudanças organizacionais.

Recursos e ferramentas avançadas
Uma agência parceira tem acesso a recursos e ferramentas avançadas de comunicação interna, como plataformas digitais, softwares de gestão e análise de dados. Isso permite uma comunicação mais eficiente, monitoramento de resultados e ajustes de estratégias conforme necessário.

Conte com o apoio de uma empresa parceira para o sucesso do seu negócio

A comunicação interna enfrenta desafios únicos em tempos de mudanças organizacionais. Portanto, ao superar esses desafios, as empresas podem garantir uma comunicação eficaz e engajadora, promovendo o alinhamento, a cultura organizacional e corporativa, além da colaboração e a aceitação das mudanças por parte dos colaboradores. 

Lidar com a resistência à mudança, evitar a sobrecarga de informações e fomentar o diálogo aberto são medidas essenciais para enfrentar os desafios da comunicação interna durante os períodos de mudança organizacional.

Por isso, contar com uma agência de comunicação especializada como parceira oferece vantagens significativas, desde a expertise em comunicação até o acesso a recursos e ferramentas avançadas. Quer saber mais? Conte com a equipe New Mind. Aqui, você encontra mais de 20 anos de experiência de quem entende do assunto e sabe fazer sentido para o seu negócio. Clique aqui e entre em contato conosco para mais informações.

Como engajar colaboradores a participar de eventos corporativos?

Entenda mais sobre a importância de uma boa comunicação interna para ter uma equipe participativa

Os eventos corporativos são uma ótima oportunidade para fortalecer a cultura da empresa, aumentar o engajamento dos funcionários e criar laços mais fortes entre colegas de trabalho. Entretanto, muitas empresas enfrentam desafios quando se trata de fazer com que os funcionários participem desses eventos. 

Por isso, é muito importante implementar uma boa comunicação interna para incentivar e motivar a equipe a participar desses momentos em equipe. Mas como fazer isso? Portanto, uma comunicação interna é o caminho para influenciar os colaboradores a serem engajados com a empresa e os benefícios dessa estratégia. Calma, vamos te explicar melhor isso.


Como estimular os funcionários a participar dos eventos corporativos?

Primeiramente, é importante identificar os motivos que deixam os funcionários relutantes em participarem dos eventos corporativos. Algumas razões comuns incluem:

Falta de interesse: alguns funcionários podem não estar interessados ​​nos eventos ou considerá-los irrelevantes para o seu trabalho e desenvolvimento profissional.

Tempo escasso: com uma agenda lotada de trabalho, não ter tempo para participar dos eventos é outro motivo que está sempre no topo das justificativas.

Falta de clareza sobre o objetivo do evento: se os funcionários não compreenderem a finalidade do evento, podem não ver valor em participar e sentir que estão perdendo tempo de trabalho.

Portanto, é necessário possuir estratégias para lidar com essas questões e despertar o interesse dos colaboradores em seus eventos corporativos. Então, separamos algumas dicas que te ajudam a tornar esses momentos mais atrativos. Por exemplo:

Comunique com antecedência
Informe com antecedência sobre o evento e o motivo pelo qual ele é importante. Envie um convite formal, destacando que será satisfatório e o que os funcionários podem esperar do evento. Isso pode ajudar a gerar entusiasmo e interesse nos colaboradores.

Crie incentivos
Apresentar benefícios para os colaboradores participarem dos eventos pode ser a chave. Nesses casos, você pode oferecer alguns incentivos, como brindes, sorteios ou prêmios. Dessa forma, esses incentivos podem motivar os funcionários a comparecerem ao evento e aumentar o engajamento.

Considere o tempo e o local do evento
Observe com atenção se o horário e o local do evento são convenientes para a maioria dos funcionários. Se possível, opções de horários para os funcionários poderem escolher um que melhor se adapte às suas agendas.

Ofereça oportunidades de networking
Muitos funcionários podem ser motivados a participarem de eventos corporativos se perceberem que terão a oportunidade de conhecer outras pessoas e fazer networking. Certifique-se de que haja tempo suficiente para socialização antes e depois do evento, seja entre a equipe ou com pessoas de fora.

Torne o evento divertido
Os eventos corporativos não precisam ser chatos ou tediosos. Torne o evento divertido e envolvente, com atividades que incentivam a interação entre os funcionários.


A importância da comunicação interna para incentivar a participação dos funcionários em eventos corporativos

Para contar com uma boa comunicação interna, é fundamental incentivar a participação dos funcionários em eventos corporativos. Isso ocorre porque a comunicação interna ajuda a criar um senso de propósito e comunidade dentro da empresa. Quando os funcionários se sentem valorizados e ouvidos, eles são mais tolerantes a se envolverem em atividades que a empresa promove.

Dessa forma, uma comunicação interna eficaz engloba informar e envolver os funcionários em todas as decisões importantes da empresa, incluindo eventos corporativos. Isso significa que os colaboradores devem ser informados com antecedência sobre os eventos, bem como seus objetivos e benefícios. 

Assim, também é possível incentivá-los a fornecer feedback sobre os eventos após sua realização, para que a empresa possa avaliar a eficácia desses encontros e fazer melhorias para eventos futuros.

A comunicação interna também pode ajudar a criar uma cultura empresarial forte e positiva, o que pode levar a um maior envolvimento dos funcionários em eventos corporativos. Afinal, quando os funcionários sentem que fazem parte de uma equipe coesa e se identificam com os valores e objetivos do negócio, eles são mais tolerantes a se envolverem em atividades que promovem a cultura e a missão da empresa.

Benefícios da estratégia de incentivar a participação dos funcionários em eventos corporativos

Incentivar a participação dos funcionários em eventos corporativos pode trazer vários benefícios para a empresa e sua equipe de funcionários. Por exemplo:

Melhoria do engajamento dos funcionários
Quando os funcionários se envolvem em atividades corporativas, eles se sentem mais conectados à empresa e ao seu trabalho. Isso pode levar a um maior engajamento dos funcionários, melhorando a produtividade e a satisfação no trabalho.

Fortalecimento da cultura empresarial
Eventos corporativos ajudam a fortalecer a cultura empresarial, criando um senso de propósito compartilhado entre os funcionários. Assim, é possível melhorar a coesão da equipe e aumentar a colaboração entre colegas de trabalho.

Melhoria da comunicação interna
Incentivar a participação dos funcionários em eventos corporativos ajuda a melhorar a comunicação interna. Dessa forma, os funcionários serão informados sobre as decisões importantes da empresa e terão a oportunidade de fornecer feedback sobre essas decisões. Isso pode levar a uma comunicação mais eficaz e uma maior transparência na empresa.

Aumento do senso de pertencimento
Quando os funcionários participam de eventos corporativos, eles se sentem mais envolvidos na empresa e têm um senso de pertencimento maior. Isso pode levar a uma maior fidelidade ao negócio e uma menor taxa de rotatividade de funcionários.

Incentive os seus colaboradores com excelência em comunicação interna!

Incentivar a participação dos funcionários em eventos corporativos é uma estratégia importante para fortalecer a cultura empresarial. Para isso, é necessário contar com um planejamento completo para que a sua comunicação interna seja eficiente e atenda as verdadeiras demandas do negócio e cative os colaboradores.

Sendo assim, é fundamental contar com uma agência de comunicação especializada em comunicação interna para auxiliar o seu negócio a engajar os funcionários. Com uma equipe especializada, é possível criar um planejamento assertivo, com base em ferramentas que funcionam e que te ajudam a conseguir os resultados desejados.

Dessa forma, contar com o apoio de quem é referência no mercado, como a New Mind, faz toda diferença. Com mais de 20 anos de experiência no mercado, desenvolvemos estratégias alinhadas com as suas metas e objetivos mercadológicos do seu negócio. Saiba mais entrando em contato conosco, clique aqui.